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    “这两个人还真有意思。”

    把申请书放下来,李麦摇头笑了笑,对坐在办公桌对面的卫婧说。

    自从李麦插手帮助李泽文和卫婧捅破了最后一层窗户纸,李麦就不用再担心卫婧会对自己有什么想法了。关键是卫婧明白了过来,两人的关系也就仅限于上下级以及普通朋友。

    不管怎么说,李麦是打算用卫婧来替代自己当前的位置的,关系自然是要更加密切一切。试想,如果李麦不对卫婧有极强的信任,以后又怎么会放心把南开公司交给她这么一个职业经理人来打理?

    未来,南开公司彻底走上了轨道,李麦恐怕就会彻底退出管理层,只会充当幕后老板。由此可见,李麦必须在现在开始物色和组建自己理想中的管理团队。

    实际上,跟准备开始的竞岗就是密切相关,尤其是副总监职位的竞岗。不客气地说,市场部副总监的竞争,甚至关系到李麦对公司管理团队的布局。

    如果这样一个机制,在推出之初就遇到了问题,可想而知以后会有什么问题。

    卫婧刚刚也表明了自己的态度,绝对不能允许文杰和陈芸芸这样的行为对竞岗机制产生负面影响。说到底,不能任由下面的人自由选择,而把公司的机制抛到一边。

    这涉及到机制的权威问题。

    “小卫,你认为这个事情应该怎样处理?”李麦问。

    卫婧很干脆地说,“不批准。负面影响太大。市场部副总监这个职务不是他们手里的蛋糕,任由他们推来推去。要想让竞岗机制成为长久机制,就坚决不能任由这样的事情发生。必须严厉处理。”

    “可是我已经答应了文杰,让他退出竞岗。”李麦说。

    卫婧吃了一惊,惊讶地看着李麦。

    笑了笑,李麦说,“嗯,我理解你的意思,也很赞同。不过特殊情况特殊对待。我们还是要尊重个人意愿的。但是,陈芸芸的申请,我赞同你的意见,不予批准。”

    “这……有什么区别吗?”卫婧不懂。她不知道文杰和陈芸芸之间的事情,因此她考虑的问题和李麦的不一样,想法不一样也就不奇怪了。

    “有些人咱们不可或缺,至少现阶段如此,有些人却是可以被替代的。”李麦说道。

    卫婧一下子就明白过来了,缓缓地点了点头。在李麦眼里,文杰是公司不能缺少的人才,陈芸芸不是。很现实的情况,至少文杰表现出来的才能证明了他的价值。

    “这件事情,你处理就行,下午的总监会议,我也不参加了。”李麦说。

    卫婧愣了一下,说,“李总,你不在,总监会议没办法开下去。”

    “怎么不能?”李麦笑道,指了指她,“你是副总经理,你来主持不可以吗?”

    卫婧没话说了。

    按照规定,总监会议作为常务性会议,必须得由公司管理层来主持,也就是说总经理副总经理以上领导。南开公司当前的最高职务是总经理,副总经理就是二把手,由二把手主持自然是一点问题都没有。

    紧急情况下,在获得授权之后,也可以由一名总监代理主持。但是现在显然不是紧急情况。

    “我答应了儿子,下午带他去参... -->>

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