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毫无悬念的。”

    李麦说道:“正因为如此,巴颂才会更加卖力地促进克拉运河计划。只要克拉运河的合同签下来,他就能借此摆脱当前的危机,重塑民众对他执政的信心。”

    顿了顿,他说,“我们,日本人……二选一的题目。”

    说着,他指了指杨杏,“老杨,你重点跟进这个信息。巴颂政府必定会有一个倾向,且不管巴颂政府下不下台的问题,先搞清楚他们的确切态度。想修克拉运河的,除了我们也就剩下日本人了。韩国人……他们没那本事。所以,不管是谁当政,都要做这道二选一的选择题。”

    杨杏重重地点头,说,“主席,您放心,我一定会跟进当局这方面的最新消息。”

    想了想,他又说,“主席,另外咱们公司的这个招聘已经开始了。不过现在咱们公司的人事方面,还没有明确谁负责。您看……”

    李麦手指点了点,说,“我正要跟你说这个事情。短期内,暂时由李闲拉娃兼顾人事方面,你协助他们把公司的第一次大规模招聘搞好。泰国人才还是不少的,用点心,挑出干将来。”

    杨杏心里微微有些失望,但是丝毫没有表现出来,重重点头说:“明白,主席您方向,我一定严格标准进行选聘!”

    “好,你先下去吧。”

    杨杏起身鞠躬退出去,出了门,才微微叹了口气,朝自己的办公室走去。他是行政总监,在FKY公司刚到曼谷立足这段时间,李麦让他负责跟进当局政府的消息,显然是对他的看重。但是他也知道,他不是唯一一个人。像他这样级别的高管是知道大老板有很多渠道,尤其是政府关系渠道。所以暂时负责这方面,无疑是个权宜之计,他一直都不是最理想的人选。

    但是,人事方面应该说是他最合适去做的。行政、人事,有时候相关联的,在人事总监暂时缺席的情况下,行政总监兼顾着是顺理成章的。对于杨杏来说,如果有这么一次机会,尤其是在公司初立时期,就是一个巨大的优势。

    想想,一两年后,今天招聘进来的人都成长了,成长快的妥妥的就中层干部了。那是一种什么局面?那等于一下子有了很多老部下。出身军队团级干部的杨杏太清楚人事权的重要性了,尤其是他这种搞政工出身的。

    就比如他心里的老大田军,在集团里面多低调,甚至从来没有在媒体上面露过面,走在公司里,一些新人甚至都不认识他。但是呢,他在集团高层里的话语权有多重,很多人都清楚。那不单单因为他是集团的创始人之一,更因为他手握整个集团公司的人事大权。

    杨杏希望能够在新环境里获得更大的发挥空间,以此证明自己的价值,然后获得晋升的资本。就算让他干人事总监,而不是行政总监,他都一百个愿意。

    然而,话又说回来,正是因为人事方面的重要性,李麦才迟迟没有确定谁来干这个人事总监,到现在都还是让这个位置空着,而且是自己亲自分管的方面。毫无疑问,拉娃以后可能会负责其这方面的工作。现在让李闲这个集团“特务头子”暂时兼着,不就是为了带拉娃呢吗。

    想明白了,杨杏也就慢慢释然了——想要进入核心层,看来还有一段很长的路要走。

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