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    还没到办公室呢,就听见办公楼里在吵吵,言辞很是激烈,甚至问候了对方家人女性亲属。

    “上班时间,谁在这里吵吵闹闹?”王浩安走过去问道。

    “王总,不是我,是他们不讲理。”管人事的小刘一脸的委屈。

    “你说谁不讲理?老子在厂子上班的时候,你特么还撒尿和泥巴呢。现在老子要走,你凭什么不给买断费用?我可是听说了,别的厂子都给工龄买断费用!”一个一脸横肉的男人一巴掌拍在桌上。

    “小王总啊,我也是讲道理的人,你来评评理,我工龄这么长,凭什么没有补偿?我为厂子做的那些贡献就不算了?”

    “对啊,我们为厂子做的那些贡献就不算了?补偿,必须有补偿!”其他人跟着附和道。

    他们听说现在外商企业都有这种做法,南边好多工人都拿到了一笔可观的买断费。反正他们打算出去自己单干了,当然要拿钱。

    今年过了年,上头其实就有文件,鼓励大家自主择业,要保证行业的多样性,保证各个行业都有高精尖人才,才能不断促进国家经济发展,不被市场淘汰。

    那时候就有一些政斧公务猿,国企干~~部等打算下海了。别看他们拿着铁饭碗看着不错,可一个月几百块的工资,跟沿海那边做生意一个月赚几千上万的比起来,差距太大了。

    这时候的企业干~~部、公务猿等都是此时的高学历人才,接受教育更好,眼界更开阔,甚至许多还出去考察过,接受新事物也比较快。

    他们一些人曾经给领导提建议,但是并没有采纳,可他们坚信自己的建议是对的,所以打算自己出来干,不再受气,还能证明自己,更可以赚到很多钱,改善家里的生活条件。

    还有一些就是纯属胆子大,看好了一个行业,就决定出去自己干,比这种天天坐办公室喝茶的工作有意思多了,甚至很多人觉得一上班,就能看到自己三十年后是什么样子,他们不想过这种日子。

    当然也有一些不知道咋弄到了钱的,不敢继续干下去了,只能辞职,过后就算被人发现,应该也不会被追究。

    不过此时其实还没流行买断工龄,但在南边沿海,已经有了类似的模式,要过几年才开始风靡,在这个世纪末的时候,达到巅峰。

    这时候大部分下海的人,都是选择了另外一个模式,停薪留职。也就是说职位保留,薪水福利什么的不发了,这样在外面闯荡如果失败了,还有个退路。

    多少国企干~~部、公务猿都是如此选择,甚至未来还有许多赚够了钱,又继续回来上班的。

    兜里有钱了,喝茶看报纸的日子他们就觉得挺好。悠闲,没有压力,还不会觉得无聊。

    买下纺织厂的时候,跟市里约定好了,D支部划分到街道去,那些企业干部市里都调走,所有职工都可以留下。

    企业干部离开,这点王浩安有点遗憾,其实里面还是有一些很有能力的,但人家放着国企干~~部... -->>

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