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责管理你带来的维尔福技术人员。”
这样做的话，王不负可以通过周毅了解到维尔福普通员工的技术水平，也可以通过游戏制作组其他员工了解到李明的管理水平。
“行。”李明点头答应。
……
第二天一早。李明来到青瓷科技之后，直接用很别扭的中文说：“我叫做李明。在维尔福，我的名字就等于加班！如果你们是抱着混时间拿工资的心态，我建议你们请一个月的假，等我走了之后再回来！”
游戏制作组的员工们面面相觑，周毅在管理的时候，加班都是自愿的，从来没有这种强制加班的说法。他们回家也没事干，所以基本都在这里混到吃完晚饭，然后再消消停停地干到**点才回家。这个家伙来后，是不是每天要加班到半夜？
虽然换了主管，但活还是继续昨天的，重做击杀特效。
李明很赞同用“击杀动画”作为玩家奖励这样的机制。电子游戏出现已有三十年，各种专业的理论也有很多，其中“投入——回报”机制，是所有游戏制作的基础。
让玩家投入很简单，谁都可以轻轻松松改变几个数值，然后迫使玩家花费更多时间才能通关。但是要设计出合适的“回报”，就很困难了。
有些游戏类型天生就很容易设计奖励，比如说策略对战游戏，玩家玩了一到两个小时，然后看到“你打败了对手”或者“你胜利了”。这就是典型的奖励。一目了然，非常明确。现在策略游戏层出不穷，力压其他类型的游戏，就是因为这个原因。
而射击游戏就很难设计奖励机制。只能编写出电影级的剧情，先让玩家投入其中，每隔一段时间，再播放一段精美的过场画面，用角色的成长来代替给玩家的奖励。欧美制作者绞尽脑汁，也没办法在射击游戏上，开发出类似策略或角色扮演类游戏的奖励机。
这位制作了《狂潮》的中国游戏制作人，想法却很天才。
狙击本身操作起来要比其他武器来的麻烦，这是劣势，需要玩家投入更多的精力和时间。但有了击杀特效作为奖励，对玩家来说“付出——回报”心理机制得以成立。
那么劣势转化为优势，玩家投入之后，能立竿见影地直观看到奖励。玩起来就会非常的爽快。
李明仔细地看了《我的抗日》的玩法之后，立刻断定，这款游戏就算因为故事背景而无法在欧美大卖，也能坐稳射击游戏的巅峰宝座。就他而言，即使不知道母国的抗日历史，也想去玩这款游戏了。
看到青瓷科技为了制作击杀特效，专门从德国购买超高速摄相机，李明真正吃惊了。超高速摄相机有多贵啊！就算维尔福也不可能为了做特效而去买一台，最多委托好莱坞的特效公司拍摄参考画面而已。
中国没有好莱坞，但青瓷科技依旧想要作出最完美的特效，所以直接买了一台超高速摄相机！李明心中惊叹，他们可真是精益求精啊！很多美国游戏公司，都没有这样的细致态度。
而青瓷科技的员工水平，也远远超出李明的预料。本来他以为，这些员工们的水平不过等于美国的实习生而已。但很快，李明就发现他们的能力根本不弱于维尔福中的正式员工。
“真是令人惊叹的一群人啊！”李明心中百感交集。青瓷科技成立才三个月，可效率和风格都几乎媲美任何一家管理严明的国际大公司了。
时间渐渐过去。吃完晚饭，李明还没叫新手下加班呢，就看到他们坐回了办公桌前，继续着工作。
“不错。”李明自己是工作狂，喜欢加班，可大多数美国人都是家庭优先。维尔福的员工一般干到下午五点就不太乐意了。最多能把他们留到晚上七点钟，之后就走得根本拦不住。
而在这里，现在时间已经过了七点，居然还没有人走！
李明目瞪口呆，他自称加班狂魔，但也一般就干到晚上七点啊！他不声不响，倒要看看这帮人能干到什么时候。
七点半……八点……李明已经呆滞了，这帮人疯了么？
终于，开始有人准备回家了。
等到九点，加班的员工已经走了大半。但还有近十个，盯着电脑屏幕双手啪啪啪地敲着正欢呢。
“你们不回家么？”李明很困惑地问。
一个员工很不好意思地说：“我最近买了房子，多加会班，争取早点还了房贷。”
员工不下班的话，李明作为主管不好意思先走。但现在已经都九点了，这样耗不住啊！他愣了半天，喃喃说：“你们这样加班……是不人道的。”