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    本来,高原的发言就已经有点跑题了,领导针对体制改革做调研,可他说的这些,怎么听都是在唱反调,这也就罢了,居然还要重点介绍前任总经理,实在有点令人摸不到头脑。

    “刘远军是......”王少群低声问身边的苏焕之道。

    陈心怡见状,连忙低声说到:“刘远军是云建的前任总经理,目前已经调任南山工业园管委会工作了。”

    王少群微微点了点头,示意高原继续往下说。

    他略微沉吟了下,便按照发言提纲中的顺序,将刘远军主政期间所做的工作和取得的成绩娓娓道来,然后又打开电脑中的PPT,将其投放在大屏幕上,对刘远军的二十年规划做了详细的解读。

    这份规划是云建公司的内部资料,刘远军为人精明,并没有向市国资委方面全面汇报,除了陈心怡之外,其它人对此并不了解,经过他图文并茂的一番解读,都惊得目瞪口呆,万万没想到,在所有人眼中风雨飘摇的一家公司,竟然有如此宏大的构想,并在稳步的实施之中。

    “这是刘远军提出来的?”王少群皱着眉头问道。

    “主体框架是他构架的,后来经过大家的不断完善,使之更加合理和科学了。”他实话实说。

    王少群点了点头,转身对苏焕之道:“这名同志很有些想法嘛。”

    苏焕之看了高原一眼,若有所思的点了点头。

    “有点扯远了,咱们还是转回来,其实,我和刘总对体制改革都有一定的看法,改革的大方向肯定是正确的,但怎么该,该什么才是问题的关键,不能为了改革而改革,把我们的优势成了劣势,那就得不偿失了。”

    “你所说的优势,是指什么呢?”王少群问。

    他想了想:“说到优势,我希望领导们可以去考察下我们的调度中心,这个部门是刘总在位时组建的,经过五年的运转,已经成为了公司的生产指挥中枢,其管理系统和流程在全国堪称一流,当然,还可以去任何一个施工现场,实地感受下云建的施工管理水平。”

    “哦,既然高总盛情邀请,那我们必须去看一看,否则,调研岂不成了走过场嘛,也要被扣上形式主义和官僚主义的帽子了。”王少群笑着说道。

    “你们的调度中心在哪儿啊?”苏焕之也问道。

    “就在会议室隔壁。”他道。

    苏焕之听罢,微笑着问王少群:“我觉得可以搞个突然袭击,说去就去,不给这小子准备的机会。”

    “嗯,此计甚妙,英雄所见略同!”王少群说罢,直接就站了起来,迈步往门外走去,其余众人见状,也都纷纷起身相随,高原更是紧走几步,抢在了前面。

    实事求是的讲,刘远军在提升管理水平和技术人才引进方面,还是很舍得下本钱的。

    高原来公司之后,第一个要求,就是组建生产调度中心,以便对全公司的生产情况进行全面... -->>

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