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    对于杨锐送来的名单,西堡肉联厂的领导们其实是很有修改的想法的,只是因为香港经理的坚持,他们才勉强应承了下来。

    既然如此,领导们自然不会去争取珍贵的编制,最终,进入名单的十五个人,唯有以临时工的身份,进入西捷制药厂。

    为了让有编制的工人和无编制的临时工区分开来,西堡肉联厂又煞费苦心的创立了几个办公室岗位,如人事科、劳资科、仓管等等,总共安置了8个人,正好留下宁民和贺海川,两个没有裙带关系的原脏器生化车间的年轻工人。

    原本应该是10名工人,1名脱产管理者的高科技工厂,由此变成了17名工人和9名脱产管理者的有中国特色企业,脱产人员的比例从不足10%,跃升到了35%。工厂的人均产值不等投产,就降低了一倍还多。

    杨锐对此无可奈何,来自香港的经理管慎,骂骂咧咧的十分钟,也捏着鼻子认了。

    同样觉得不爽的还有西堡肉联厂的领导们。他们也觉得自己付出良多,放弃了不少。

    毕竟,这么大的一个工厂,除了厂长副厂长,还有党委书记和副党委书记,工会主席和工会副主席,纪委书记和纪委副书记,这些都属于总厂的厂领导,下面的分厂也有一模一样的四套班子,再加上总厂的部门领导和分厂的部门领导,西堡肉联厂拿的出来的科级以上干部有好几十个。

    如此多的人,人人都有亲戚朋友等着安排呢。

    不像是30年后,80年代除了公务员、事业编和企业编,几乎没有像样的工作。个体户仍然是受歧视的对象,动不动就会被打击投机倒把办公室抓进去,私企还不允许成立,偶尔有一两个挂靠在单位的个人企业,不是山穷水尽的,人也不愿意去。

    走后门找工作是这个时代找工作的唯一方式。如果说六十年代还有企业面向当地招工的,到了上山下乡开始以后,失业人口都多到要赶人去农村的程度,企业又怎么可能面向社会或农村招工。

    偶尔出现的空缺,要么给工厂子弟,要么给亲戚朋友,要么给关系户的亲戚朋友。

    这就是一人升天全家得道的年代。

    一个人在工厂做领导做干部,亲戚朋友求上门来,鲜少有断然拒绝的。若是再亲一些的兄弟姐妹,儿子女儿,侄儿侄女,帮忙也是减轻自己的负担。

    最起码的一点,现在的工厂是全额报销医药费,有养老保险,而且不会开除的。

    给人找工作,算得上是天大的一份人情了。

    有欠下的人情,很多时候,也要通过这种方式来偿还。

    中国的人情社会,就是如此一点一滴的炼成的。被人帮,就要帮人,帮人就要请托,请托就要还债……

    放弃15个名额,任由香港经理和杨锐去安排,在肉联厂的领导们看来,已是极大的忍让了,也就是涉及外事,他们才能无声无息的做到这一点。

    捷利康方面也希望尽快完成与国医外贸的合作,从而拓展他们在中国的业务。因此,捷利康尽其所能的调配仪器,待协议正式签订,立刻从香港调配仪器。

    国医外贸的垄断地位也发挥了作用,大量的仪器基本没有在海关耽搁,就送到了西堡镇。

    仪器大都用木条箱装着,自火车上卸下来以后,就用专门的平板车运过来。

    西堡肉联厂也做了充足的准备,将一个6米高,2000多平米的旧厂房粉刷一新,厂里甚至组织了专门的文工队,挂了条幅,准备载歌载舞的欢迎西捷制药厂的成立。

    然而,见到仪器的时候,杨锐有了新的想法。

    “我们应该重新做一套空调系统,提高药厂的洁净水平,这么好的设备,用敞开式的厂房浪费了。”杨锐用过煤科院的设备,也见识过西堡肉联厂的脏器生化车间的水平,再看香港运来的新设备,顿时觉得高大上了。

    捷利康的首席技术官特拉普正在检视设备,听到杨锐的话,好奇的问:“提高洁净水平的意思,是做洁净车间吗?”

    “只需要C级非无菌净化,保证换气次数和静压差和温湿度,基本就差不多了。”高级的无菌车间非常昂贵,在高端制药工厂也非常有用,但做辅酶Q10还不至于用它。

    当然,一定程度的洁净车间能够提高产品的品质和产率,就长远来看,显然是有利可图的。

    特拉普想了一下,问:“你会设计洁净车间?”

    “不会。”

    “还好。”特拉普哈哈的笑了出来:“你要是说会做,我就得后悔自己过去这些年做了什么。”

    杨锐笑笑:“捷利康能请人设计新的车间和空调系统吗?”

    弗兰奇一直听着他们的对话,这时候站出来道:“新的洁净... -->>

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