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/> “老弟，看看吧。这是最近企划部的工作调查报告，以前企划部的工作延误在全公司都是出了名的，你再看看现在，所有积压的工作全都完成了，而且新的工作进展都是异常的顺利。”
“这怎么可能呢。”钱总不相信的拿起报告书仔细的翻看。
“这份报告是假的，是他们自己报上来的吧，董事长您不能相信他们一面之词啊。”钱总看完报告总结道。
凯雄道：“这是我亲自让人调查的。这些工作涉及那么多部门，怎么做假？事实上其他部门处处刁难企划部给他们的工作造成了很大麻烦，在这种情况下他们还能有这样的成绩简直让我都不敢相信。”
“他们是怎么做到的？”钱总想不明白。
“这就是工作态度和向心力。福利待遇上来了员工自然想要报答公司，再也不会想着离开公司，一个人负责的工作少了自然能够全身心的投入，你仔细观察过企划部吗？”
“没有。我最近一直在跟进道媒的项目。”钱总托辞道。
“有时间去看看吧，他们可不是所有人都在闲聊，他们有自己的规律，他们的办公室一半儿是休息区一半是工作区，中间他们自己报预算用隔音玻璃进行了分割。靠外的刚好是休息区，所以才会给别人假象，其实在工作区我已经很久没有见过那样高效的工作状态了，甚至第一次从监控上看见让我想起了咱们几个老臣子刚开始创业的那几年。”
“但是即便这样也是人力资源浪费，我们付给员工工资他们就要保证八小时高效的工作状态，现在他们一天也就工作四小时，我们完全可以裁掉一半的人，如果他们不能完成工作就是他们工作态度有问题！”钱总高声道。
“可以啊，那就找外面专业的核算公司，把全公司每个部门的工作量和人员数量全都核算一遍，然后就按照企划部现在的工作效率来个全公司大裁员怎么样？”凯雄道。
“那怎么行，那不是全乱了。”钱总立刻反对。他的广告部、项目部以及业务部都是公司人数最多的部门，而他为了拉拢人心每年都要扩招，要说闲最闲的就是他负责的部门，这要是核算下来最吃亏的就是他。
“哈哈，我跟你开玩笑呢。老弟，现在社会发展进步了，我就看过一个外国的报告，说一个人一天最高效的工作状态只有四个小时，再多的时间也做不了什么事情而且还容易出错，这个牛栓柱有想法有管理才能而且敢于创新，我是很看好他的，咱们老了，以后公司还要靠他们年轻人，而没有创新勇气的人不足以担大任啊，所以咱们还是多写包容和理解吧，毕竟人家的工作完成的很漂亮啊。”
“可是……”
“别可是了，我听说最不配合他们工作的就是你的部门，你回去后要跟下面人说说，不要再故意为难他们了，还有这个周末我想为最近工作效率提升最快的人力部和企划部开个庆功酒会，到时候你可不能以大欺小哦，哈哈。”凯雄半开玩笑的道。