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“对......你们新人入职，作为这个单位的负责人，于情于理，我应该要找你们做个入职交流。只是前几天出差在外，没能在你们的入职第一天跟你们交流，还是万分道歉的，今天之所以我要先找你单独谈谈，是在于你和他们有着别样的特殊......”洪主任说道：
“别样的特殊？”蒋凯不是很明白的问道：
“嗯！艾仕帧教授对你应该青睐有加，特别在我面前推荐了你，更为关键的是，你能够静下心来，去档案室查阅以前的所有案例。就这一份耐心，值得我跟你好好的单独谈谈。”洪主任说道：
“我觉得只要工作的需求，我就应该服从分配呀，这是我的分内之事！”蒋凯嘴上恭维着，但心中却有点小激动、小开心。
“小蒋......”洪主任坐到自己的座位上后，又不自觉的拿出了一根香烟，点上后，语重心长的说道：“整理档案是一件极为枯燥乏味的事情，很多年了，我和艾仕帧教授一直想把历来的灵异档案整理出来，去伪存真，编号入柜，但可惜的是，我和艾仕帧教授的工作都极为的忙，很难有系统的时间去整理。你也知道，心理危机干预二部是一个紧要的机密部门，不要说外单位了，就是本单位，也很少有人知道心理危机干预二部存在的真正意义。就因为这个特殊性，我们不可能请外人来整理档案资料，只有让我们的内部人员来整理。可是档案管理又是一件极为严谨的行政工作，不能有差错，一旦张冠李戴、编号编错，那再去纠正的话，几乎就要重新整理。”
昨天艾仕帧教授告诉蒋凯，让其去看灵异档案的资料，没说还要整理，今天洪主任一找自己谈话，竟然还要整理资料，这让蒋凯吃惊不小，但现如今大领导都主动跟你说话了，你还能拒绝吗？总不见得你答应了小领导（艾仕帧教授），却拒绝大领导吧？但这事情也不能哑巴吃黄连，得诉苦，于是蒋凯稍作镇定后，才说道：“洪主任，自打昨天艾仕帧教授把这灵异档案的事情交代给了我，我回去想了一下：首先我不知道我们这灵异档案有多少？其次，这灵异档案整理的要求我也不清楚，基于这两个原因，能不能再安排一个人呢？”
“嗯......”洪主任点了点头说道：“你这建议很有道理，一个人确实有点转不开来，至少得安排一个人帮着你做一些校对的工作。只是心理危机干预二部的人手本来就很紧张，已经把你给安排出去了，再安排一个，我估计艾仕帧教授那边也不太会同意！”
见洪主任有点为难，蒋凯立马鼓噪道：“洪主任，这事情虽然为难，但必须要去做的呀！主任，你是临床心理的专家，也明白一个人工作所产生的疲劳系数要远比两个人产生的疲劳细数要高的多，搭配干活，能提高工作效率，我想这也是领导你希望看到的结果吧！”蒋凯这话在建议的时候又恭维了洪主任一把，让洪主任听的很是受用，频频点着头说道：“嗯，小蒋，你说的很有道理，这事情我会找艾仕帧教授再具体谈一下的。哦......对了，跟你说这么多，鼓励你去整理档案资料，还有一个目的，想必艾仕帧教授应该跟你说过了，是出于着力培养你的目的，这个话是艾仕帧教授说的，也是我洪大志说的。自己把握好这次机会，努力向上，前途会一片光明。”对于洪主任的鼓励，蒋凯是听的热血沸腾。
大家千万不要以为诸如动员会、交流体会等这一系列的领导谈话是形式多于现实，在很大程度上，领导的谈话对个人还是有很大激励的作用的。(未完待续)