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; 这个徒弟，越来越有意思了。
……
彩虹的恐龙蛋壳长裙设计图由云一诺传给美国公司那边，很快得到了反馈，大家都喜欢这个设计，一致通过了。
彩虹倍受鼓舞，云一诺又丢了几个配角的设计任务给她。
她每天公司、云一诺公寓和自己家三点一线地跑，生活充实而快乐，时间也在她的忙碌中飞快溜走。
转眼间，就来到了公布季度评比题目的那天。彩虹忙得几乎要忘记这个日子了。
设计师季度评比，采用了和设计师助理评比完全不同的赛制。季度评比先是上交设计图，但不能只是草图，而是服装效果图+工艺说明。即不能只是让大家看个样子，而是要确实地说明如何将设计制作出来。
三大设计组组长将评选出最优秀的十幅作品，然后给每个人一天的时间，将作品样衣赶制出来。
打分制度设计得非常复杂。三大设计组组长各有15分，他们的评分主要是从专业设计的角度品评；而莫川也会参与设计师评比，有15分的评分权，这是从市场的角度入手，由他来把控一件作品的市场潜力；最后，作品曲高和寡也不行，还要测试它的受欢迎程度，这一部分由所有未入前十的设计师完成。他们每人手中都有一票，可以投给自己喜爱的作品，他们的投票将按比例测算分数，这一部分占了40分。
但除了以上评分外，云一诺作为设计总监的无上特权在此时就显示出来了。他如果觉得谁的设计看得顺眼，可以随时在最后成绩中为设计师加分。加分多少，全看他个人心情。不过，从v&s创立至今，他从来没有行使过这项权力。
v&s设计师分高中初三个档，只要赢得最佳就可升职加薪。当然，对于高级设计师来说，则只能享受加薪。不过，如果一年内获得最佳次数超过3次，公司将会为他开辟新的品牌设计组。只可惜这个条件似乎太高了点儿，至今最高纪录的保持者是lilith那组的设计师路展，仅为2次。
从赛制上可以看出，设计师季度评比不会选出最差设计。不过，如果有设计师做了多年却从未升职加薪过，他也不会有脸留在v&s。
lilith同一时间对外公布了彩虹参与评比的消息，当然也包括彩虹如果没有获得最佳就要离开公司，而云一诺则要当众向所有设计师道歉。
消息一出，三个设计组都沸腾了，摩拳擦掌想要给彩虹一点儿教训的人很多。那条“冰雪奇缘”确曾让他们一时惊艳，但那要归功于舞台效果，细看之下，那不过就是一条简单的鱼尾裙罢了。能成为v&s的设计师，都是得到过好几次月度评比“最佳”的。她凭什么一次“最佳”就获得云一诺的青眼，一跃龙门？
彩虹还没被一众嫉妒的眼光杀死前，就要被蔚芷柔摇死了
“这么大的事，你怎么都没告诉我？”她一收到消息就冲上七楼找彩虹，搂着她的双肩使劲摇晃：“你知不知道你揽上了多大的事？设计部藏龙卧虎，一个个都凶残得很。你这条小白兔会被吃得渣都不剩的！”
“你干嘛学我师父啊？”彩虹对又被叫了“小白兔”很是抵触。云一诺到现在也没叫过一声她的名字，总是随口就“小白兔”这样，“小白兔”那样地使唤她。
蔚芷柔对她关注的焦点也很无语，着急地问：“你现在怎么样，有没有对策啦？”
“还没想到！”彩虹苦笑道。
蔚芷柔也不惊讶，反而替她埋怨起来：“这次题目也是奇怪，竟然叫什么‘恋爱的滋味’。也不知道那三大天王是怎么想的，竟然出了这么宽泛的题目？”
她不知道，彩虹却清楚。这么来势汹汹的主题，多半出自lilith。果然一出手就直击她的死穴。她27年的人生里谈过两次恋爱，一次比一次失败，这滋味，她搜肠刮肚找个准确的形容词都难，更勿论要运用到服装设计里。
两天内必须上交设计效果图，她这次，真是遇到麻烦了。