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    他二人对林凡虽然不抱太大希望,但依旧难免心中怀有期望,回到自己位置上,连工作也没有心思了,心里不断猜测着林凡与蒋慧到底会沟通个什么结果出来。

    林凡与蒋慧在市场部的奖金制度这一块确实产生了争议。

    “林部长,我仔细看了一下你提交的市场部奖金制度提案,有一些地方,我觉得不太合理。”

    哦?林凡笑了,道:“蒋部长有什么想法,尽管提出来,我们讨论一下。”

    蒋慧点了点头道:“首先我觉得奖金设定过高,你的提案里,每开出一家新开店,要给该专员5000元的奖励,这个奖金的额度我觉得要调整。”

    林凡沉思了一会道:“要知道,以我们公司设定的开店标准,开出一家店来并不容易,金额虽然不小,但想拿到也不容易。如果他们能因此大幅增加收入,那说明他们工作出色,给公司做出了大的贡献,拿点奖金,我认为无可厚非!”

    蒋慧道:“做出贡献给予奖励当然是理所当然,可作为一家新开店,我们怎么知道这家店有没有为公司作出贡献呢,我们当然是要考核利润额,可我们是考核一个月的还是一年的?奖金肯定不会一年之后再发放,如果发放之后,发现新开店是亏损的,这个奖金怎么追回,追回奖金等于逼人辞职。”

    她停顿一下接着道:“所以我认为如果奖金定的过高是不合理的,因为只要是新开店无论是盈利还是亏损我们都会支付奖金。”

    林凡认可的点了点头,这一块自己确实没有考虑周全。

    “那这样,如果盈利的店铺,我们是否可以将奖金的设定高一些?”

    蒋慧道:“我不赞成这样做,因为一家店铺的盈利,固然选址准确是一项重要因素,可一线导购员的努力,商品部采购补货的及时,以及其他后勤部门的通力配合也都是不可或缺的,如果因此给市场部高额奖励,其他部门是不是也要嘉奖,如此一来公司要增加大额的开支费用,所以这一点我不同意。”

    林凡皱着眉头道:“那你的意思呢?”

    蒋慧道:“一家新开店,1000元的奖金我觉得已经不少了,今年下半年你们市场部计划开店15家,目前有两个专员及林部长您一个主管,平均一人5家店,每个人也可以拿到5000元的奖金,这比起其他部门已经很好了。”

    林凡摇摇头,他自然不会把这点奖金看在眼里,也不会跟自己部门的专员去分抢这一点奖金,但他认为蒋慧定的奖金太低了,主要还是她不了解市场部的工作内容,认为开店很轻松,当然这个一时也解释不清楚。

    “这样吧,蒋部长,我的意见,市场部的奖金标准按照新开店月单点来分大小店,预估月单点超过20万的为大店,奖金为5000元一家;预估月单点小于20万的,奖金为3000元一家,部门主管没有开店奖金。”

    蒋慧眉头深锁,对林凡提出的奖金标准还是不能接受,但同时也对林凡明确表示自己不拿奖金的“高风亮节”表示怀疑。

    “林部长......”

    林凡道:“蒋部长,对不起,这个标准不能再底了。”

    蒋慧凝视着他许久,最后道:“好吧,如果林部长坚持,那我去请示许总,让她最终拍板。”

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