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    李明想了下说道:“漠南草原广袤无边,你们空军部要投入一定的力量,但具体怎么安排,还要军委会研究后再做决定。”

    丁为国一听心里就有底了,他嘿嘿笑道:“那我就时刻准备着,随时听从司令员的召唤了。”

    李明笑了下,然后挥手把两个活宝打发走了。但接下来不断有人来到集团军司令部,希望去河套根据地创业,这其中大部分是军委会的员工,但也有一些民委会的人。

    虽然大部分民委会的员工,因为河套根据地条件实在是太艰苦,都不想去那里工作。但也有人怀着不同的想法。公司经过多年的发展,在各个岗位都培养出了大批工作经验丰富的移民员工。

    远东很多员工都走上了领导岗位,但也使得一些员工因为这样那样的原因,在公司被逐步边缘化。这倒不是说受到了排挤或是不公正的待遇,而是他们的工作领域所决定的。

    吕永仁就是这种情况,公司初到海参崴的时候,他所在的信息中心工作量很大,光是海参崴、沈阳和马尼拉等地的局域网,以及整理存储现代社会的资料,就足足忙了几年才完事。【☆,

    但随着现代社会带来的数码设备逐渐告罄,剩余的设备也大都安装完毕,信息中心的工作也从慢慢变得清闲了下来。以后公司也会慢慢的退出数码时代,现代社会带来的备件以后也会逐渐消耗一空,信息中心的历史使命其实已经完成了。未来公司发展计算机行业,还不知道什么时候呢。

    因此公司把信息中心并入了新成立的电信处,但那里的员工大部分都是无线有线通讯类专业的,而他和其他十几名信息中心的员工都是计算机专业,在电信局明显有些找不到自己的位置。

    他们平时的工作更多的是维护和保养公司计算机和局域网。以及管理公司的资料库。但公司带来的计算机的系统不需升级,局域网轻易不会出现问题,就算是计算机维修也大都是普通的硬件维护,很多员工自己就能独立完成,所以信息中心的工作只需两三人就能应付。

    吕永仁他们几个只能和移民员工学徒一起从头学起,虽然他们来自现代社会。触类旁通,进入角色更快,但电信局的很多核心技术,他们依然无法在短时间掌握,只能跟着其他人的后面打下手。

    其他几名信息中心的员工,心思都比较活,要么调离了电信处,去其他部门从事管理工作,要么彻底的融入了电信处。很快的进入了角色,找到了自己的位置。

    可吕永仁一个宅男,本来性格内向,再加上情商较低,一直都跟不上节奏,天天糊里糊涂的混日子。为此他也比较苦恼,他不怕吃苦,但颇有点儿有劲儿使不上的意思。

    公司像他这样的情况还有很多。主要体现在上下两头,一种是技术非常超前的领域。一种则是相反,属于技术含量低的岗位,大批移民员工逐步培养起来以后,甚至出现青出于蓝的情况。

    很多适应能力较强的员工,马上转变了思维,迅速在其他岗位找到了自己的位置。可是还是有很多员工因为性格或是能力方面的问题,逐步被边缘化。

    公司对内部两千多名员工都比较公平,颇有大锅饭平... -->>

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