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    海参崴学院区,现在已经成为了远东公司培养未来科技人才的基地,众多的职工技校、军事院校、专业学院,每年都会有很多学生毕业,然后奔赴公司的各个岗位,为公司提供了大批的人才。

    远东技术层面的人才,几乎都汇聚在海参崴,公司在海参崴各个部门和企业的专家技术人员,除了平时的工作,业余时间几乎都呆在学院区,做为各个院校的教授。

    虽然公司目前的师资力量非常的有限,但还是在远东各地不遗余力的大力普及基础教育。海参崴学院区更是各种院校都挺多的,什么远东航空学院、远东医学院、远东船舶学院、远东科技大学、远东财会学院、远东通讯学院、远东铁路工程学院等等几十个高等院校。

    听了这些名字能吓死人,其实很多高等院校也就是高级职工技校的水准,而且各校都采用的是大班制,最多的时候,每个班甚至有两百多人。好在公司在各个院校采用大规模的视频教育,很多时候都是循环播放,供在校的学生自主学习。

    即便是远东师资力量如此不足的情况下,但不可否认的是,在远东各个院校深造过的毕业生,如今都活跃在公司的各个关键的岗位上,在经过了一年左右的实习,基本都能适应各个工作岗位。

    而且公司各地的学校里,也涌现出很多聪明伶俐,学习刻苦的苗子。对于这样的苗子,公司当然不会放过,都送到了公司设在各地的精英班。

    被选进各地精英班的学生,学习任务很重,小学初中的课程,往往会被压缩至四年,高中的课程会被压缩至两年。残酷的学习过程,不断有人掉队,大部分都遭到淘汰。

    只有在精英班毕业的学生。最后才会被送到海参崴的科委大院,接受远东科委的这帮老家伙手把手的调教。目前科委大院里已经有几百个各地精英班毕业的孩子,他们绝对是远东未来科技的接班人,虽然都是被填鸭式教育的。而且采用拔毛助长的教育方式培养起来的,但是在这个时代,十几年以后,他们绝对算是精英了。

    李明等远东董事局的常委和委员,亲自来到科委。探望了这些一直工作在科研战线上的老专家,和他们进行了亲切的交谈,并听取了他们提出的建议。

    晚上的时候,公司董事局的常委和委员,还举办了盛大的宴会,邀请这些老专家和远东各行各业的专家和技术人员,一起共进晚餐。

    远东公司地位最高的内部员工,并不是董事局的常委和委员,也不是军委会的兵痞。而是公司的这些老专家和各个部门的大批专家和技术人员。

    远东的这些知识分子,非常平时并不活跃。对各种权利和政治诉求也并不热衷,甚至对待遇福利都不怎么关心,但是唯独对自己从事的专业极为热衷。

    每当公司在面对未来发展的重大方向性战略的时候,很多平时难得一见的专家和技术人员... -->>

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