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、意味着对方心动的程度越深，也意味着对方改变打来这通电.话的初衷可能性越高。
足足等了差不多五分钟的样子，对面说话了：“不好意思……”
听到这，潘乐心头就咯噔了一声。有些好笑、有些好气，心思很是复杂来着。但，很快对方接下来的话，又让他心境平复了下来。
“我刚才衡量得失的时间有点长、让潘先生久等了。关于这件事情，这些天来我与我爱人商议过许多次了，我本人是十分看好潘先生这个项目的。
可我爱人却坚持说加入新公司意味着竞争激烈，他认为我的性别在这种竞争激烈的环境里会吃亏，远不如留在现有公司与职位上来的稳妥。
失去了固有的职位体系保护，我的性别、也会让我想要证明自己的职业能力以及从其他竞争者中脱颖而出时，必须比别人付出更多努力……”
“关于饶小姐你的职业水准，我想这一点并不需要证明。滚石唱片公司，作为全球五大唱片公司之一，毫无疑问已经是全球音乐界里面最好的试金石环境了。既然你能够从这个环境中脱颖而出，做到亚洲区行政总监职位，已经说明了很多很多问题，不是么！”
潘乐打断了对方的陈述！这个时候，可不是谦让、也不是拿乔装淡定的时机，人家正处在摇摆之中呢。当然是怎么能影响到对方选择的天平就怎么来。
在潘乐看来，这种自己亲自动手招揽过来的专业向管理型人才、肯定要比从那些跟自己签约了的音乐制.作人渠道所获得的专业人才更加‘安全’一点。起码，自己不会被那群家伙联手欺下瞒上了不是。
音乐制.作人与音乐公司管理层，肯定、也必须是两个独.立存在的体系。这一点，潘乐还是很清楚的，要不然公司资源就会沦落成公器私用的道.具，那些破.产掉的音乐公司就是这么作死的。
想着这些事情，潘乐直言道：“饶小姐，你过来之后、我会让你肩负起整个音乐公司的运行机制的建立、运行以及管理工作。嗯、公司内部行政单位结构，这方面也需要你来操刀，我都不会过问。
我的职责，就是确立公司发展目标、公司相应选秀节目的设计、所挖掘新秀的出道单曲以及首张个人专辑制.作。其他的，你都要负担起来。大把空间和舞台来供你展示自己的管理艺术，所以、你真不需要担心什么！”
有些话，潘乐并没有说透，只是用顺带着那么一提的态度告诉对方自己对她的倚重。连公司建立、招纳员工、管理机制、运行都给你了，你还有什么好前顾后怕的？
到时候公司发展起来了，你就是管理层中的‘郎搏万’了，除了作死之外还有什么人和事能威胁到你的地位？
若以国家来形容潘乐这家公司的话，那么潘乐给对方的舞台，就是宰相首辅一流、妥妥就是以国士待之了！
一个接一个的利好许诺砸过去，电.话那头的饶小姐都快幸福得晕过去了。不过，她知道这些权利下放到自己手中之后，自己也必须肩负起相应的职责、表现出相应的水准来，要不然这一切都是虚的。